湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,、《關(guān)于印發(fā)< 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(國(guó)人部發(fā)﹝2006﹞70號(hào),以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》） 和《關(guān)于印發(fā)< 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)> 的通知》(國(guó)人部發(fā)﹝2006﹞87號(hào),，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），結(jié)合我省實(shí)際,，現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出以下實(shí)施意見(jiàn)：
一,、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍
1.為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款,、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理,。
2.事業(yè)單位管理人員(職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設(shè)置管理,。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3.使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì),、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,，參照本實(shí)施意見(jiàn),，納入崗位設(shè)置管理,。
4.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn),。
二,、崗位類(lèi)別設(shè)置
5.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位）,。
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率,、提升管理水平的需要,。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù),、后勤保障,、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,，提升服務(wù)水平的要求,，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。
6.事業(yè)單位三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,，由政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)根據(jù)其社會(huì)功能,、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定,?？刂茦?biāo)準(zhǔn)如下：
（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體,，一般不低于單位崗位總量的70%,。
（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上,。
（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位,，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例,。
（5）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位,。
7.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn),，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,。
三、 崗位等級(jí)設(shè)置
（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置,。
8.我省事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),，即三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職,、廳級(jí)副職,、處級(jí)正職、處級(jí)副職,、科級(jí)正職,、科級(jí)副職、科員,、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位,。
9.管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模,、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
10.事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照編制部門(mén)確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置,；其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置,。
（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。
11.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等級(jí),，包括高級(jí)崗位,、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),，即一至七級(jí),，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)；副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級(jí),。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位,。
高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行,。
12.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素,，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)確定。
13.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn),，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1：3：6。不同行業(yè),、不同層級(jí)事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同,，須根據(jù)其工作職能、人才密集程度,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素確定,。
高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為： 二級(jí),、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6,，五級(jí),、六級(jí)、 七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4,，八級(jí),、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3,，十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)要采取措施嚴(yán)格控制專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴(yán)格控制高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的總量,，嚴(yán)格限制專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí),、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置,，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,。
14.根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,，綜合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,，其他需要設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn),。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí),。
（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置。
15.工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范,、技能水平和工作需要確定,。
16.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),，即一至五級(jí),，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師,、高級(jí)工,、中級(jí)工、初級(jí)工,。普通工崗位不分等級(jí),。
17.以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位，技術(shù)工一級(jí),、二級(jí),、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為45%左右；其中技術(shù)工一級(jí),、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為8%左右,，主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。
各地,、各部門(mén)要嚴(yán)格控制技術(shù)工一級(jí),、二級(jí)崗位的總量。
（四）特設(shè)崗位設(shè)置,。
18.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要,，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量,、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)后,，按管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定,。
特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見(jiàn),，經(jīng)主管部門(mén)審核后，按崗位設(shè)置管理權(quán)限,，報(bào)設(shè)區(qū)的市以上政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。具體辦法另行制定,。
四,、崗位基本條件
（一）各類(lèi)崗位的基本條件。
19.事業(yè)單位管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律,；
（2）具有良好的品行,；
（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件,；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件,。
（二）管理崗位基本條件。
20.管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度,，其中六級(jí)以上職員崗位,，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,。
各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：
（1）三級(jí),、五級(jí)職員崗位，需分別在四級(jí),、六級(jí)職員崗位上工作2年以上,；
（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位,，需分別在五級(jí),、七級(jí)職員崗位上工作3年以上；
（3）七級(jí),、八級(jí)職員崗位,，需分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上,。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)該按照《中共湖南省委辦公廳關(guān)于印發(fā)< 湖南省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）>的通知》（湘辦發(fā)﹝2016﹞49號(hào)）進(jìn)行管理,。
（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件。
21.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。具體條件另行制定。
（四）工勤技能崗位基本條件,。
22.工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）一級(jí),、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,，并分別通過(guò)高級(jí)技師,、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
（2）三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,；
（3）五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒(培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí),、試用期滿,，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
23.主管部門(mén)和事業(yè)單位要在各類(lèi)各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際，研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求,。
五,、崗位設(shè)置程序及權(quán)限
24.事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：
（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置相關(guān)表格,；
（2）按程序報(bào)主管部門(mén)審核,、政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案；
（3）在備案的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；
（4）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn),；
（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò),；
（6）組織實(shí)施。
25.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行備案制度,。
省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案,；省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案,。
市州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市州人力資源社會(huì)保障局備案,；市州部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市州人力資源社會(huì)保障局備案,。
縣市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障局匯總后,，報(bào)市州人力資源社會(huì)保障局備案,；縣市區(qū)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障局匯總后,，報(bào)市州人力資源社會(huì)保障局備案。
26.實(shí)行省以下垂直管理的政府部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,，經(jīng)省主管部門(mén)審核并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后,，由省主管部門(mén)組織實(shí)施。
27.專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理,。事業(yè)單位設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的,，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)推薦上報(bào)，經(jīng)市州政府或省直主管部門(mén)審核后,，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳組織審核確定。
28.有下列情形之一的,，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限申請(qǐng)變更：
（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立,、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的,；
（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件,，增減機(jī)構(gòu)編制的；
（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,。
六、 崗位聘用
29.事業(yè)單位按照備案的崗位設(shè)置方案,，根據(jù)按需設(shè)崗,、競(jìng)聘上崗、按崗聘用,、合同管理的原則,，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí),，聘用工作人員,，簽訂規(guī)范的聘用合同。新補(bǔ)充聘用工作人員,，應(yīng)在崗位有空缺的條件下,，按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。
各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén),、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,。各地區(qū),、各部門(mén)和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額。
30.事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員,。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的,，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用,。
31.已經(jīng)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按照備案的崗位設(shè)置方案,，對(duì)本單位現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容,，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇,。
32.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,。不得突擊聘用人員,，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的,，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過(guò)渡。現(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，應(yīng)通過(guò)自然減員,、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi),；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得新聘人員,。尚未達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位,。
33.事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職,，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批,，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,。能由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專(zhuān)職管理人員,；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,；聘任了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員應(yīng)明確具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和目標(biāo)。
34.事業(yè)單位崗位人員聘用,，由單位填報(bào)《湖南省事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》,，按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行：
（1）管理崗位人員的聘用,。
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用,。
二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由各市州,、省直屬事業(yè)單位,、省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的主管部門(mén)按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后,，由單位聘用,。
三級(jí)及其以下級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其中三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選,，按規(guī)定程序報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。
（3）工勤技能崗位人員的聘用,。
工勤技能崗位人員的聘用,，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
35.在管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)的，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件,。其中,，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理聘用備案手續(xù),。
36.事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應(yīng)將各級(jí)各類(lèi)崗位聘用情況形成書(shū)面報(bào)告,，并填寫(xiě)崗位設(shè)置相關(guān)表格,，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案,，并按所聘崗位確定崗位工資待遇,。
七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位
37.專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位,，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理,。專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置、任職條件和人員聘用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
八,、組織實(shí)施
38.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化的基礎(chǔ)性工作,。各級(jí)各部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性,、緊迫性,、復(fù)雜性，密切配合,，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題,，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處,。
各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén),，要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,。事業(yè)單位主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用,，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和備案的崗位設(shè)置方案，共同做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作,。
事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類(lèi)具體崗位,，明確崗位等級(jí)。政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要落實(shí)單位用人自主權(quán),，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員,。
39.有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的，要按照《試行辦法》,、 《實(shí)施意見(jiàn)》,、本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的,，經(jīng)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行,；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定的精神執(zhí)行,。
40.加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用日常管理工作,。事業(yè)單位應(yīng)將崗位職數(shù),、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》，并報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后予以備案,，發(fā)生變更異動(dòng)的,，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時(shí)辦理變更異動(dòng)審核手續(xù)并登記入冊(cè)，作為崗位調(diào)整,、人員聘用的依據(jù),，加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)管理。
積極運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè),。各地,、各部門(mén)和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù),，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù),，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平,。
41.各地,、各部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，堅(jiān)持原則,，堅(jiān)持走群眾路線，防止違反政策規(guī)定的行為發(fā)生,。對(duì)不按國(guó)家,、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí),、不予兌現(xiàn)工資,、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán),、打擊報(bào)復(fù),、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處,；情節(jié)嚴(yán)重的,，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分,。
附件：
《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》 湘人社發(fā)〔2017〕41號(hào).docx
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