事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定
第一章總 則
第一條 為加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作管理,，規(guī)范公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開,、公平,、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。
第二條 事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定,。
第三條 認(rèn)定與處理公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為,，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,、程序規(guī)范,、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督,。
各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門,、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限,，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理,。
第二章應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理
第五條 應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：
（一）偽造,、涂改證件,、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí),，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為,。
第六條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效的處理：
（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的,；
（二）未在規(guī)定座位參加考試,，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的,；
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫,、填涂本人信息的；
（四）在試卷,、答題紙,、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；
（五）在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題,，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題,，經(jīng)提醒仍不停止的,；
（六）將試卷、答題卡,、答題紙帶出考場(chǎng),，或者故意損壞試卷、答題卡,、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的,；
（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條 應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理,，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，記錄期限為五年：
（一）抄襲,、協(xié)助他人抄襲的,；
（二）互相傳遞試卷、答題紙,、答題卡,、草稿紙等的；
（三）持偽造證件參加考試的,；
（四）使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具,、規(guī)定以外的電子用品的；
（五）本人離開考場(chǎng)后,，在本場(chǎng)考試結(jié)束前,，傳播考試試題及答案的；
（六）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,。
第八條 應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,，長(zhǎng)期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的,；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為,。
第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)招聘工作秩序,，服從工作人員管理，有下列行為之一的,，終止其繼續(xù)參加考試,，并責(zé)令離開現(xiàn)場(chǎng)；情節(jié)嚴(yán)重的,，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理,；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的,，交由公安機(jī)關(guān)依法處理,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）故意擾亂考點(diǎn),、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的,；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的,；
（三）威脅,、侮辱、誹謗,、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的,；
（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。
第十條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同,，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的,，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn),，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定,。
應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的,，視具體情形按照本規(guī)定第七條,、第八條處理。
第十一條 應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病,、病史的,，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換,、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,，記錄期限為五年,。
第十二條 應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為,，干擾,、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理,；情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫,，記錄期限為五年,。
第十三條 應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退,，其中符合第七條,、第八條、第十一條,、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的,，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫。
第十四條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立,，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),，向招聘單位及社會(huì)提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考,，管理辦法另行制定,。
第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理
第十五條 招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
（一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的,；
（二）設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的,；
（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；
（四）招聘公告發(fā)布后,，擅自變更招聘程序,、崗位條件、招聘人數(shù),、考試考察方式等的,；
（五）未按招聘條件進(jìn)行資格審查的；
（六）未按規(guī)定組織體檢的,；
（七）未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的,；
（八）其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。
第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的,，由相關(guān)部門給予處分,，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：
（一）擅自提前考試開始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的,；
（二）擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的,；
（三）未準(zhǔn)確記錄考場(chǎng)情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一定影響的,；
（四）未執(zhí)行回避制度的,；
（五）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。
第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的,，由相關(guān)部門給予處分,，并將其調(diào)離招聘工作崗位,，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳎粯?gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：
（一）指使,、縱容他人作弊，或者在考試,、考察、體檢過程中參與作弊的,；
（二）在保密期限內(nèi),，泄露考試試題、面試評(píng)分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的,；
（三）擅自更改考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的,；
（四）監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的,；
（五）玩忽職守,，造成不良影響的；
（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,。
第四章 處理程序
第十八條 應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的,，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的,，要收集,、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況,，當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容,，并要求本人簽字；對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的,，由兩名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況,。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開招聘的部門,。
第十九條 對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前,，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利,。作出處理決定的部門對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù),，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核,。
對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書,，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員,。
第二十條 應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十一條 參與公開招聘的工作人員對(duì)因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的,，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴,。
第五章 附則
?? 第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。
附件：
《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào).docx
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