第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校人事管理,，增強(qiáng)教職工服務(wù)意識,、質(zhì)量意識和責(zé)任意識，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，落實崗位職責(zé),，建立良好的教育教學(xué)和管理秩序，根據(jù)國家,、湖南省有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法,。
第二條 考勤是對教職工進(jìn)行崗位聘任,、年度考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)之一,。教職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，執(zhí)行考勤制度，堅守工作崗位,，履行崗位職責(zé),。
第二章 考勤管理
第三條 考勤范圍
（一）除周末、國家法定節(jié)假日,、校歷明確的寒暑假外,，其余時間均為工作日。
（二）黨政管理人員,、教輔人員,、工勤服務(wù)人員等行政部門工作人員，二級學(xué)院管理人員,、實訓(xùn)指導(dǎo)教師,、實訓(xùn)室管理員、教學(xué)秘書以及進(jìn)校未滿一年的教師（不含引進(jìn)的高層次人才）,，均實行坐班制度,。坐班制人員按學(xué)校規(guī)定的作息時間上,、下班,，按正常工作日進(jìn)行考勤。
（三）專任教師（不含進(jìn)校未滿一年的教師）原則上不實行坐班制（每周五到學(xué)校開展教研活動,，實行考勤制度），請假調(diào)課按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),。
（四）所有教職工應(yīng)當(dāng)按時參加學(xué)校以及各二級學(xué)院,、黨組織召開的會議、集體活動和政治學(xué)習(xí)等,，參加情況納入考勤范圍,，未經(jīng)同意不參加者，按曠工處理,。
（五）所在崗位因工作原因，需要調(diào)整上下班作息時間或?qū)嵭绣e時上班的,，需向組織人事處提交書面報告,，經(jīng)院長辦公會審批通過后方可施行。
（六）校領(lǐng)導(dǎo)的考勤由黨政辦負(fù)責(zé),，學(xué)校內(nèi)部借調(diào)協(xié)助工作人員,、勞務(wù)派遣工作人員由用人部門考勤。
第四條 考勤辦法與要求
（一）全校教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的作息制度嚴(yán)格考勤,，不得無故遲到,、早退或中途擅離工作崗位。需休假的,，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。
（二）各單位嚴(yán)格考勤制度。各部門和二級學(xué)院負(fù)責(zé)人為本部門考勤工作責(zé)任人,，同時要選派原則性強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作,。
（三）考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,，做到準(zhǔn)確無誤，請假,、曠工,、遲到、早退,、出差,、脫產(chǎn)和占用工作時間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計入考勤表。實行日考勤月公布制度,。各部門考勤員負(fù)責(zé)通過釘釘考勤軟件做好本部門考勤記錄,、統(tǒng)計、異常情況的審核,，實事求是地填寫《考勤匯總表》,，并將考勤匯總表和各類缺勤證明材料（病事假,、公假、調(diào)課,、調(diào)休等審批單及其他證明材料）匯報給部門負(fù)責(zé)人,，部門負(fù)責(zé)人審核上述材料并在考勤匯總表上簽字后，于次月2日前報組織人事處（如遇節(jié)假日,，提前至當(dāng)月最后一個工作日）,。
（四）組織人事處負(fù)責(zé)對全校考勤情況進(jìn)行抽查和監(jiān)督,。如涉及紀(jì)律處分問題,，由組織人事處會同相關(guān)部門按程序執(zhí)行。
（五）考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資,、津貼補(bǔ)貼,、轉(zhuǎn)正、晉級,、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一,。
第五條 考勤處理
（一）遲到處理：教職工無故超過上班時間60分鐘以內(nèi)考勤者為遲到，一周超過2次（含2次）遲到,，扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的1%,。
（二）早退處理：教職工下班時間無故提早60分鐘以內(nèi)考勤者為早退，一周超過2次（含2次）早退,，扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的1%,。
（三）曠工處理
無故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的7%,；無故曠工1天,，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的15%；無故曠工3天,，扣發(fā)當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績效工資,；無故曠工4天以上（含4天），扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資和基礎(chǔ)性績效工資,，其年度績效考核,、年度綜合考核等級不得確定為“合格”及以上；連續(xù)無故曠工超過7天（含7天）或全年累計曠工15天的,，還將給予通報批評,，并視情況給予相應(yīng)處分，其年度績效考核,、年度綜合考核等級確定為“不合格”,，不晉級晉職；連續(xù)無故曠工超過15個工作日,，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,，可以給予解除聘用關(guān)系或作自動離職處理。
有以下行為者,，視為曠工：
1.未請假或請假未準(zhǔn)而不到工作崗位者,。
2.未按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請假手續(xù)而休假者。
3.休假期滿而未到工作崗位或不辦續(xù)假手續(xù)者,。
4.工作時間擅離工作崗位私自外出者,。
5.因工作需要變動工作崗位，已履行完相關(guān)手續(xù),，教職工本人未能按規(guī)定時間到達(dá)新的工作崗位者,；申請辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者,。
6.用不正當(dāng)手段索取,、涂改、偽造休假證明者,。
7.教職工利用病事假（包括醫(yī)療期）、外借,、學(xué)習(xí)培訓(xùn),、請長假等期間從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動者。
8.遲到或早退1小時以上者（2小時以內(nèi)按曠工半日處理,；2小時以上按曠工1日處理）,。
（四）專任教師或者承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)的人員有導(dǎo)致教學(xué)差錯和教學(xué)事故的遲到、早退,、曠工等行為時,，須參照坐班制人員進(jìn)行缺勤處理。
（五）弄虛作假,、不如實上報缺勤情況的部門,，在處罰當(dāng)事人的同時，扣除兼職考勤員,、所在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資的15%,，并視情節(jié)輕重，給予兼職考勤員和部門負(fù)責(zé)人通報批評,，直至紀(jì)律處分,。
第三章 請假管理
第六條 請假須知
（一）教職工請假必須服從學(xué)校工作安排，并按審批權(quán)限逐級審批,，報組織人事處存檔備查,。教職員工請假以天為單位進(jìn)行計算。
（二）教職工請假須事前在釘釘平臺上申請（請假3天以上者必須提供紙質(zhì)申請）,，未獲批準(zhǔn)者,，不得擅自休假,，否則按曠工處理。因特殊情況本人不能親自辦理的,，應(yīng)于上班前用電話向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
特殊情況為：
1.患急性病癥,，無法及時請假者,；
2.發(fā)生意外事故不能按時請假者；
3.遇到突發(fā)事件,，須上班前辦理者,；
4.遇其它不可抗力的原因者。
（三）教職工請假種類分為事假,、病假,、生育（節(jié)育）假、婚假,、喪假,、工傷假六種。上述假種遇寒暑假及國家規(guī)定的節(jié)假日合并計算,，不予順延,。
第七條 事假管理及待遇
（一）坐班制人員事假一般全年累計不得超過25天；專任教師事假全年累計不得超過15天,，必須先完成事假請假手續(xù)后才能調(diào)課,。特殊情況要超過限定事假天數(shù)的，提前按審批權(quán)限報批,，經(jīng)院長辦公會審批通過后方可施行,。
（二）原則上教職工不得在工作日請事假出國（境）。
（三）試用期一般不給事假或超過15天的病假,，如特殊原因請事假的,，按教職工請假流程辦理；事假超過10天（含10天）或超過15天病假的,，其試用期要按月順延計算,；病事假超過1個月，則作離職處理,。
（四）教職工配偶因病住院,，根據(jù)醫(yī)院意見確需短期陪護(hù)的（非我校教職工因病住院需要陪護(hù)，應(yīng)提供配偶單位人事部門書面證明）,，經(jīng)本部門審核并報請分管校領(lǐng)導(dǎo)（聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)）審批后,，可給予陪護(hù)假，陪護(hù)假期間基礎(chǔ)性績效工資按照當(dāng)天的50%扣減，全年可累計7天,，超過7天的按事假處理,。
（五）事假按自然年度（1月-12月）累計計算，全年累計事假未超過年累計限定天數(shù)的（坐班制人員25天,、專任教師15天）,，按天計扣工資收入。
（六）全年累計事假超過年累計限定天數(shù)（坐班制人員25天,、專任教師15天）的,，超出部分按天數(shù)扣發(fā)超出期間基本工資和績效工資。教職員工全年事假累計15天以上,，不滿30天者,，年度綜合考核不得定為“優(yōu)秀”等級，不得參與各項榮譽(yù)評優(yōu),；三個月以上者,，不參加當(dāng)年年度綜合考核，不確定考核等級,，不計算連續(xù)工齡,，不晉級晉職。
第八條 病假管理及待遇
（一）教職工患病就醫(yī)要事前向本部門負(fù)責(zé)人請假,，突發(fā)急病應(yīng)事后及時補(bǔ)假,。
（二）所有病假均需提供醫(yī)院開具的病休證明，小于1天(含1天)的提供當(dāng)天掛號單材料,，1天以上15天以內(nèi)（含15天）病假憑醫(yī)院開具的病休證明，按批準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)審批后方能生效,，連續(xù)請假超過15天的病假憑就診醫(yī)院病歷本,、醫(yī)院疾病診斷書、原始檢查單等材料及病休證明,，按批準(zhǔn)權(quán)限經(jīng)審批后生效,。
（三）確因身體原因，需要長期病休的,，除提交就診醫(yī)院病歷本,、醫(yī)院疾病診斷書、原始檢查單,、病休證明等材料外,，還須經(jīng)院長辦公會審批通過后方可施行。
以下情況為長期病休：
1.坐班制人員因病或非因公負(fù)傷連續(xù)請假一個學(xué)期及以上的,；
2.專任教師因病或非因公負(fù)傷未安排學(xué)期工作任務(wù)（含教學(xué)任務(wù)和其他任務(wù)）一個學(xué)期及以上的,。
（四）因打架斗毆造成的傷病休息時間，按事假或公安部門的結(jié)論處理。
（五）在試用期的教職工休病假,，試用期相應(yīng)延長,，超過15天按月延長。
（六）教職工因病或非因工負(fù)傷,，病假在5天以內(nèi)的,，工資全額發(fā)放。教職工因病或非因工負(fù)傷,，病假在5天以上2個月以內(nèi)的,，扣發(fā)病假天數(shù)*日基礎(chǔ)性績效工資，其他工資全額發(fā)放,。
（七）教職工因病或非因工負(fù)傷,，病假超過2個月不滿6個月的，停發(fā)績效工資,，只發(fā)放基本工資,，從第3個月起，工作年限不滿10年的,，按本人基本工資的90%計發(fā),，工作年限滿10年及以上的，其基本工資全額發(fā)放,。
（八）教職工因病或非因工負(fù)傷,，病假超過六個月的，從第七個月起,，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間基本工資：(1)工作年限不滿十年的,，發(fā)放本人基本工資的70%;(2)工作年限滿十年及以上的，發(fā)放本人基本工資的80%,；（3）工作年限滿二十年及以上的,，發(fā)放本人基本工資的90%。
（九）癌癥,、重性精神病及器官功能衰竭等重大疾病患者無自理能力的,，經(jīng)確認(rèn)，其基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放,，獎勵性績效工資和其他年度獎金（如：文明獎）不再發(fā)放,。
第九條 生育、節(jié)育假
（一）根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令第619號》《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《湖南省人口與計劃生育條例》,，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（難產(chǎn)需提供病例醫(yī)生建議剖腹產(chǎn)的原因及其他難產(chǎn)的證明材料,；無需剖腹產(chǎn)而主動要求進(jìn)行的,，視為非難產(chǎn)）;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。符合法定生育條件的,，依法享受獎勵產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天,；超期分娩的,，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理。產(chǎn)假以休假之日起（不晚于分娩日）計算天數(shù),，遇節(jié)假日,、寒暑假，包括在產(chǎn)假內(nèi)計算,。
（二）女職工生育后,，嬰兒1周歲以前，每日給予2次哺乳時間,，每次30分鐘,；生育多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,；2次哺乳時間可以合并使用。
（三）女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,，享受75天產(chǎn)假,。
（四）節(jié)育假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。
（五）不符合上述規(guī)定的,，因私按事假辦理或因病按病假辦理,。
（六）在試用期的教職員工休產(chǎn)育假，試用期相應(yīng)延長,。
（七）按照《勞動法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定,，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,、基礎(chǔ)性績效工資,，其他獎勵性績效工資按實際上班日計發(fā)。
第十條 工傷
教職員工因工負(fù)傷的,，必須經(jīng)有關(guān)部門鑒定并報請學(xué)校審批,，確認(rèn)工傷后，按工傷保險相關(guān)政策辦理,。
第十一條 婚,、喪假
（一）婚假：婚假為3天，晚婚者可增加婚假12天（所增婚假在寒暑假期間執(zhí)行）。教職員工結(jié)婚時,，雙方不在同一地工作,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
（二）喪假：教職工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、養(yǎng)父母,、公婆及岳父母）去世,，辦理喪事可請假3天，在外地的根據(jù)實際情況另給予路程假,。
第十二條 探親假
（一）入校工作滿1年（含1年）的在職教職工（與配偶或父母不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的）享受探親假，試用期期間不享受探親假待遇,。
（二）國內(nèi)探親假在寒暑假期間執(zhí)行,。探望配偶或未婚教職工探望父母的，每年可享受探親假一次,；已婚教職工探望父母的,，每4年可享受探親假一次。
國內(nèi)探親路費報銷標(biāo)準(zhǔn)：
1.探望配偶或未婚教職工探望父母按1年一次的探親路費,，報銷超過本人工資收入（指基本工資和基礎(chǔ)性績效工資兩項之和）30%以外部分的往返車船費（硬座）,。
2.已婚教職工探望父母按4年一次的探親路費，報銷超過本人工資收入（指基本工資和基礎(chǔ)性績效工資兩項之和）30%以外部分的往返車船費（硬座）,。
（三）出國探親假
1.出國前確定的留學(xué)年限在3年以上的公派出國研究生,，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上者，其國內(nèi)配偶如系我校在職教職工,，本人提交書面申請,，經(jīng)院長辦公會審批通過后方可施行。
2.出國探親假一般安排在寒暑假期間,，不另行準(zhǔn)假,。
3.出國探親的一切費用自理。
4.公派出國進(jìn)修人員,、訪問學(xué)者在國內(nèi)的配偶,，不享受出國探親待遇。
第十三條 年休假：帶薪年休假安排在寒暑假執(zhí)行,，不再另行準(zhǔn)假,。
第十四條 調(diào)休假：各部門實行二級管理調(diào)休假，根據(jù)本部門教職工加班情況適度審批調(diào)休假,，調(diào)休假與加班時間實行1：1申請,，全年個人調(diào)休假原則上不超過15天（圖書館,、繼續(xù)教育學(xué)院按其排班制度執(zhí)行）。如遇特殊情況申請?zhí)鞌?shù)超過上線的,，提交院長辦公會審核通過后方可施行,。
第四章 審批權(quán)限
第十五條 請假辦理程序
（一）學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出（因公、私）請假,，審批權(quán)限依照現(xiàn)行釘釘請假審批管理流程執(zhí)行,。
（二）學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)（黨委書記、校長）外出要相互通氣,，如離開岳陽,，須提前2天通知黨政辦，由黨政辦歸口管理,。
（三）學(xué)校副職校領(lǐng)導(dǎo)因事外出,，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)（黨委書記、校長）請假（按釘釘請假審批流程執(zhí)行）,，并通知黨政辦登記備案,。
（四）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部因事外出，按照現(xiàn)行釘釘請假審批流程辦理,。
（五）各部門,、二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不能同時外出，確因工作需要同時外出的,，應(yīng)安排好相關(guān)工作,，指定臨時負(fù)責(zé)人。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度,，對外出不請示報告的領(lǐng)導(dǎo)干部,，視其情節(jié)給予批評教育或組織處理。
（七）各部門教職工請假,，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),，按現(xiàn)行釘釘請假審批流程完成審批，超過3天的假期（個人事假及病假）,，還需報送審批單至組織人事處備案后方可施行,；因情況緊急無法事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)預(yù)先向部門負(fù)責(zé)人告假,，返校后兩日內(nèi)及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),，未按要求辦理的，按曠工處理,。
第十六條 事假辦理程序：3天以上的,，按釘釘審批流程執(zhí)行后,，報釘釘審批單（本人簽字）至組織人事處,。
第十七條 病假辦理程序：3天以上的,，按釘釘審批流程執(zhí)行后，報釘釘審批單（本人簽字）至組織人事處,。
第十八條 女職工生育,、節(jié)育假辦理程序：3天以上的，按釘釘審批流程執(zhí)行后,，報釘釘審批單（本人簽字）至組織人事處,。
第十九條 其他假辦理程序
工傷假按國家有關(guān)工傷管理條例執(zhí)行；陪護(hù)假,、喪假等按照釘釘審批流程執(zhí)行,。
第二十條 銷假辦理程序
期限在3天以上（不含3天）的假期滿后，按釘釘審批流程執(zhí)行銷假手續(xù),，報釘釘審批單（本人簽字）至組織人事處備案,。
第二十一條 其他情況
（一）本年度內(nèi)因病（因工致傷除外）,、事假或因非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間累計超過一個學(xué)期（含一個學(xué)期）的不參加績效考核,，累計超過半年的不參加績效考核和年度綜合考核（該年度無薪級工資正常晉級），不參與年度績效分配,。
（二）曠工期間的保險,、職業(yè)年金、公積金等個人及單位支付部分均由本人承擔(dān),，當(dāng)月發(fā)放工資不足以扣繳的部分,，到財務(wù)資產(chǎn)處繳付補(bǔ)足。
（三）曠工及以上各類請假中未特別說明的績效工資的扣發(fā),，按二級管理中其各月績效工資執(zhí)行,。
第五章 附則
第二十二條 各部門人員如有異動，應(yīng)及時報組織人事處,、財務(wù)資產(chǎn)處,，并負(fù)責(zé)通知其辦理相關(guān)手續(xù)；未及時上報的,，給學(xué)校造成的經(jīng)濟(jì)損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān),。
第二十三條 除事假外，其他假請假時間自離崗之日起連續(xù)計算,，寒暑假,、公休、和法定節(jié)假日包括在內(nèi),。
第二十四條 各部門,、二級學(xué)院須在規(guī)定時間內(nèi)提交《月考勤匯總表》和相關(guān)材料。
第二十五條 本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起施行,。原《湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院請假與考勤管理制度》同時廢止,。
附件：湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職員工出勤考核情況統(tǒng)計表
湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2021年7月1日
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