根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(國人部發(fā)﹝2006﹞70號,以下簡稱《試行辦法》） 和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見> 的通知》(國人部發(fā)﹝2006﹞87號,，以下簡稱《實(shí)施意見》）,，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出以下實(shí)施意見：
一,、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍
1.為了社會公益目的,，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,，都要按照本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理,。
2.事業(yè)單位管理人員(職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，都要納入崗位設(shè)置管理,。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會,、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員,，參照本實(shí)施意見,，納入崗位設(shè)置管理。
4.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,，不適用本實(shí)施意見,。
二、崗位類別設(shè)置
5.事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位）,。
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能,、提高工作效率,、提升管理水平的需要。
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要,。
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù),、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要,。
6.事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,，由政府人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定,?？刂茦?biāo)準(zhǔn)如下：
（1）主要以專業(yè)技術(shù)和知識提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,，一般不低于單位崗位總量的70%,。
（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上,。
（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。
（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,，應(yīng)當(dāng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例,。
（5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面,。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
7.根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,，經(jīng)批準(zhǔn),，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位。
三,、 崗位等級設(shè)置
（一）管理崗位等級設(shè)置,。
8.我省事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位,。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職,、處級正職,、處級副職、科級正職,、科級副職,、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位,。
9.管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格,、規(guī)模、隸屬關(guān)系,，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,。
10.事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置；其他管理崗位根據(jù)核定的崗位總量和工作需要設(shè)置,。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置,。
11.專業(yè)技術(shù)崗位分為13 個等級,，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位,。高級崗位分為7個等級,，即一至七級，正高級專業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級,；副高級專業(yè)技術(shù)崗位包括五至七級,。中級崗位分為3個等級，即八至十級,。初級崗位分為3個等級,，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位,。
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例執(zhí)行。
12.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見確定,。
13.專業(yè)技術(shù)高級,、中級、初級崗位之間,，以及高級,、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì),、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能,、規(guī)格,、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制,。
專業(yè)技術(shù)高級,、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1：3：6,。不同行業(yè),、不同層級事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)有所不同，須根據(jù)其工作職能,、人才密集程度,、專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。
高級、中級,、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為： 二級,、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6,，五級,、六級、 七級崗位之間的比例為2：4：4,，八級,、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3,，十一級,、十二級崗位之間的比例為5:5。
各級人力資源社會保障部門及事業(yè)單位主管部門要采取措施嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，嚴(yán)格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量,，嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級,、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置,，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
14.根據(jù)事業(yè)單位的社會功能,、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位的等級和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn),。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。
（三）工勤技能崗位等級設(shè)置,。
15.工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范,、技能水平和工作需要確定。
16.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,，其中技術(shù)工崗位分為5個等級,，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師,、技師、高級工,、中級工,、初級工。普通工崗位不分等級,。
17.以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位,，技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為45%左右,；其中技術(shù)工一級,、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為8%左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置,。
各地,、各部門要嚴(yán)格控制技術(shù)工一級、二級崗位的總量,。
（四）特設(shè)崗位設(shè)置,。
18.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位,，不受事業(yè)單位崗位總量,、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后,，按管理權(quán)限予以核銷,。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。
特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見,，經(jīng)主管部門審核后,，按崗位設(shè)置管理權(quán)限，報設(shè)區(qū)的市以上政府人力資源社會保障部門備案,。具體辦法另行制定,。
四、崗位基本條件
（一）各類崗位的基本條件,。
19.事業(yè)單位管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定,。三類崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律,；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件,；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件,。
20.管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
各等級崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：
（1）三級,、五級職員崗位,，需分別在四級,、六級職員崗位上工作2年以上；
（2）四級,、六級職員崗位,，需分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上,；
（3）七級,、八級職員崗位，需分別在八級,、九級職員崗位上工作3年以上,。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,應(yīng)該按照《中共湖南省委辦公廳關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）>的通知》（湘辦發(fā)﹝2016﹞49號）進(jìn)行管理。
（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件,。
21.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。具體條件另行制定,。
（四）工勤技能崗位基本條件。
22.工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）一級,、二級工勤技能崗位,，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師,、技師技術(shù)等級考評,；
（2）三級、四級工勤技能崗位,，須在本工種下一級崗位工作滿5年,，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核,；
（3）五級工勤技能崗位,，須學(xué)徒(培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,，并通過初級工技術(shù)等級考核,。
23.主管部門和事業(yè)單位要在各類各級崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際,，研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求。
五,、崗位設(shè)置程序及權(quán)限
24.事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：
（1）制定崗位設(shè)置方案,，填寫崗位設(shè)置相關(guān)表格；
（2）按程序報主管部門審核,、政府人力資源社會保障部門備案,；
（3）在備案的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi),，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,；
（4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；
（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過,；
（6）組織實(shí)施,。
25.事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行備案制度。
省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報省人力資源社會保障廳備案,；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報省人力資源社會保障廳備案。
市州直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市州人力資源社會保障局備案,；市州部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,，報市州人力資源社會保障局備案。
縣市區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣市區(qū)人力資源社會保障局匯總后,，報市州人力資源社會保障局備案,；縣市區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人力資源社會保障局匯總后,，報市州人力資源社會保障局備案。
26.實(shí)行省以下垂直管理的政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置與調(diào)整方案,，經(jīng)省主管部門審核并報省人力資源和社會保障廳備案后,，由省主管部門組織實(shí)施。
27.專業(yè)技術(shù)二級崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理,。事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位的,，應(yīng)按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級推薦上報，經(jīng)市州政府或省直主管部門審核后,，報省人力資源社會保障廳組織審核確定,。
28.有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見規(guī)定的權(quán)限申請變更：
（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立,、合并,，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；
（2）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,，增減機(jī)構(gòu)編制的,；
（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,。
六,、 崗位聘用
29.事業(yè)單位按照備案的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用,、合同管理的原則，確定具體工作崗位,，明確崗位等級,，聘用工作人員，簽訂規(guī)范的聘用合同,。新補(bǔ)充聘用工作人員,，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。
各級政府人力資源社會保障部門,、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員,，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位,。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策,，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,。
30.事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員,。對確有真才實(shí)學(xué),，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用,。
31.已經(jīng)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位,，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照備案的崗位設(shè)置方案,，對本單位現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位,，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇,。
32.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員,，不得突擊聘用職務(wù),。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過渡?，F(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員,、調(diào)出,、低聘或解聘的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi),；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前,，不得新聘人員,。尚未達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位,。
33.事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的,，須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)按人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理,。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的,，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的崗位不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,；聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員應(yīng)明確具體的專業(yè)技術(shù)崗位及專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和目標(biāo),。
34.事業(yè)單位崗位人員聘用，由單位填報《湖南省事業(yè)單位崗位人員聘用審核表》,，按照以下權(quán)限和程序進(jìn)行：
（1）管理崗位人員的聘用,。
管理崗位人員的聘用，按照干部人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用,。
二級專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由各市州,、省直屬事業(yè)單位,、省直部門所屬事業(yè)單位的主管部門按核定的崗位數(shù)審核申報，經(jīng)省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)后,，由單位聘用,。
三級及其以下級別專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，按人事管理權(quán)限及事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，其中三級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用人選,，按規(guī)定程序報省人力資源社會保障廳備案。
（3）工勤技能崗位人員的聘用,。
工勤技能崗位人員的聘用,，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
35.在管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的,，應(yīng)具備所聘崗位的基本條件。其中,，由工勤技能崗位流動到管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報同級政府人力資源社會保障部門辦理聘用備案手續(xù),。
36.事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后,，應(yīng)將各級各類崗位聘用情況形成書面報告,，并填寫崗位設(shè)置相關(guān)表格，經(jīng)主管部門審核后,，報同級政府人力資源社會保障部門備案,，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。
七,、專業(yè)技術(shù)一級崗位
37.專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位,，由國家實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)一級崗位的設(shè)置,、任職條件和人員聘用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
八、組織實(shí)施
38.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作,。各級各部門和事業(yè)單位要高度重視,，充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性,、復(fù)雜性,，密切配合，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題,，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，共同把崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。
各級政府人力資源社會保障部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,，要加強(qiáng)政策指導(dǎo),、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要充分發(fā)揮職能作用,，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和備案的崗位設(shè)置方案,，共同做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。
事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位,，明確崗位等級,。政府人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員,。
39.有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的,，要按照《試行辦法》、 《實(shí)施意見》,、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見,，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門同意,，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行,；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級政府人力資源社會保障部門會同事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定的精神執(zhí)行。
40.加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置,、人員聘用日常管理工作,。事業(yè)單位應(yīng)將崗位職數(shù)、人員聘用情況填入《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊》,，并報同級政府人力資源社會保障部門審核后予以備案,，發(fā)生變更異動的，應(yīng)按規(guī)定的程序和權(quán)限及時辦理變更異動審核手續(xù)并登記入冊,，作為崗位調(diào)整,、人員聘用的依據(jù)，加強(qiáng)日常動態(tài)管理,。
積極運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，不斷加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè),。各地,、各部門和事業(yè)單位要按照全省統(tǒng)一要求，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫,，運(yùn)用計算機(jī)信息化技術(shù),，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平,。
41.各地,、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,，堅持原則,，堅持走群眾路線，防止違反政策規(guī)定的行為發(fā)生,。對不按國家,、省事業(yè)單位崗位管理辦法和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源社會保障部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級,、不予兌現(xiàn)工資,、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對在實(shí)施工作中濫用職權(quán),、打擊報復(fù),、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處,；情節(jié)嚴(yán)重的,，要對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分。
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